Porselen Sektöründe Meslek Hastalıklarının artması üzerine meslek hastalıklarına yakalanan kişilerin yasal haklarını konuşmak üzere İzmir Barosu Avukatı Irmak Melike Ayas ile görüştük.
Porselen Sektöründe ki İşyerlerinde meslek hastalıklarıyla ilgili birçok sorun yaşanıyor. Bu konuda genel bir değerlendirme yapabilir misiniz?
- Elbette. İşyerlerinde meslek hastalıkları, uzun yıllardır devam eden bir sorun. Özellikle porselen sektörü gibi hammaddesi özel bir malzeme kullanan endüstrilerde, işçiler bu tür hastalıklara maruz kalabiliyorlar. Silis içeren malzemelerin işlenmesi sırasında oluşan toz, akciğer sorunlarına neden olabilir. Bu nedenle bu sektörlerde çalışanların sağlığını korumak için önlemler alınmalıdır.
Meslek hastalığının tanısı nasıl konur ve bu süreçte nelere dikkat edilmelidir?
- Meslek hastalığının tanısı koymak karmaşık bir süreç olabilir. İlk olarak, hastanın çalışma geçmişi detaylı bir şekilde incelenmelidir. Hangi kimyasallarla çalıştığı, maruz kaldığı riskler ve işyerinin genel özellikleri gibi bilgiler önemlidir. Hastalığın sürekli olması ve benzer işlerde çalışan başka işçilerde de görülüp görülmediği de göz önünde bulundurulmalıdır.
İşçinin meslek hastalığına yakalandığının kesin tanısı nasıl konulur?
- Kesin bir tanı koymak için hastalığın meslek hastalığı hastaneleri veya eğitim ve araştırma hastaneleri tarafından düzenlenen sağlık kurulu raporlarına ihtiyaç vardır. Bu raporlar, hastalığın meslek hastalığı olduğunu belgeleyen önemli belgelerdir.
Meslek hastalığına yakalanan işçilerin yasal hakları nelerdir?
- İşçilerin meslek hastalığına yakalanması durumunda çeşitli yasal haklara sahiptirler. Öncelikle, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve işverenden kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir. Ayrıca, işçi iş mahkemelerinde maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
İşçilerin meslek hastalığına ilişkin tazminat talepleri hangi şartlara bağlıdır?
- Tazminat talepleri, kesin tanıyı gösteren sağlık kurulu raporu ve tıbbi belgelerin SGK Sağlık Kurulu tarafından incelenmesine dayanmalıdır. Maluliyet oranı da gözetilerek işçinin talepleri değerlendirilir.
İşçilerin işverenlere karşı meslek hastalığı nedeniyle açabileceği davalara ilişkin bilgi verir misiniz?
- İşçiler, meslek hastalığı nedeniyle işverenlere karşı dava açabilirler. Bu davalarda işçinin haklılığına göre işveren maddi ve manevi tazminat ödemek zorunda kalabilir. İşçinin işverene karşı dava açma süresi 10 yıldır ve bu süre, hastalığın tanısının konulduğu tarihten itibaren başlar.
Meslek hastalıklarının önlenmesi için işverenlerin ve devletin alabileceği önlemler nelerdir?
- İşverenler, işçilerin sağlığını korumak için gerekli önlemleri almalıdır. Bu önlemler arasında tozun kontrol altına alınması, uygun kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması ve işçilere eğitim verilmesi bulunmaktadır. Ayrıca, devletin denetim ve düzenlemeleri de bu konuda büyük önem taşır. İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulması sağlanmalıdır.
